Mendobrak Batas: Nancy Sionita, Shift Superintendent Perempuan Pertama di APRIL

Nancy Sionita, Shift Superintendent dari Departemen RPE, adalah salah satu sosok yang bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional pabrik di APRIL. Nancy bertugas mengawasi operasional dan menyelesaikan masalah yang muncul ketika sedang bertugas dalam sistem shift. Tanggung jawabnya sangat penting dalam memastikan bahwa semua kebutuhan, seperti listrik, uap, air, dan udara, telah memenuhi target operasional pabrik.

Secara tradisional, industri pulp dan kertas selalu didominasi oleh laki-laki, namun bagi Nancy, tantangan ini bukan menjadi suatu masalah dan justru semakin meningkatkan rasa semangatnya terhadap bidang yang sedang ia tekuni ini. Ia melihat setiap rintangan yang datang sebagai kesempatan baginya untuk belajar dan berkembang. Pola pikir tangguh inilah yang mengantarkan Nancy menjadi shift superintendent perempuan pertama di APRIL.

Berasal dari Pekanbaru, Nancy merupakan lulusan program studi Teknik Kimia Universitas Sriwijaya, Sumatera Selatan. Memiliki keinginan yang kuat untuk berkontribusi pada praktik berkelanjutan, ia memilih untuk bekerja di APRIL karena perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi iklim, alam, dan masyarakat sembari mengembangkan bisnis secara berkelanjutan.

“Saya ingin menjadi bagian dari aksi keberlanjutan ini. Saya sangat bersyukur ketika saya diterima di perusahaan ini,” kata Nancy.

Perjalanan Nancy bersama APRIL dimulai pada tahun 2015 sebagai seorang Trainee dan sejak saat itu, ia mendapatkan banyak sekali pengalaman. Nancy berperan sebagai Turbine Process Engineer selama 3.5 tahun sebelum kemudian mengambil posisi sebagai Power Side Team Leader selama 2.5 tahun. Pada tahun 2022, ia dipercaya untuk mengemban tanggung jawab sebagai RPE Shift Superintendent, memimpin sebuah tim dengan dedikasi tinggi.

Nancy merupakan salah satu contoh komitmen APRIL dalam memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan, yang dengan semangat tinggi ingin berkontribusi pada industri ini. Pada tahun 2022, 18.6% tenaga kerja kami adalah perempuan, karena APRIL secara aktif meningkatkan partisipasi perempuan melalui program pelatihan, mendorong lingkungan kerja yang inklusif, dan membentuk “Female Forum”, sebuah forum kolaborasi karyawan perempuan.

Sejalan dengan komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi, APRIL baru-baru ini meluncurkan Kebijakan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DE&I) pada bulan Maret 2024. Kebijakan ini merupakan landasan kuat, yang mendorong APRIL untuk melanjutkan perjalanan dalam memastikan keberagaman di tempat kerja dan kesetaraan peluang bagi seluruh karyawan, serta meningkatkan partisipasi perempuan dan penyandang disabilitas.

Nancy mengapresiasi budaya APRIL yang suportif dan terus melakukan peningkatan, khususnya bagi perempuan. Nancy juga memperoleh berbagai pelatihan yang disediakan oleh APRIL Learning Institute agar semakin terampil.

Di Hari Perempuan Internasional ini, Nancy menyampaikan pesan kepada para perempuan yang ingin mengejar impian dan karier mereka: "Untuk semua perempuan di luar sana yang sedang mengejar mimpi, percayalah selalu pada diri sendiri bahwa yakin bahwa kamu bisa mencapai apa pun yang kata hatimu inginkan."